Каждый третий работодатель в 2026 году не стал брать на работу сотрудников начального звена из-за внедрения искусственного интеллекта. Об этом говорится в новом исследовании Graduate Management Admission Council (GMAC), в котором принял участие 621 рекрутер из 39 стран.
Аналитики отмечают, что такие результаты могут свидетельствовать о том, что молодым специалистам становится всё сложнее получить первую работу и начать карьеру.
Наиболее подверженной изменениям оказалась технологическая отрасль. О замене позиций начального уровня на ИИ в этом секторе сообщили 40% работодателей. В консалтинге — 25%, в финансах и бухгалтерии — 22%.
Более того, количество нанятых молодых специалистов оказалось ниже ожиданий работодателей. К примеру, набрать выпускников магистратуры в финансовой отрасли планировали 74% компаний, в итоге это сделали 68%.
При этом в GMAC считают, что результаты исследования не стоит воспринимать как повод избегать использования искусственного интеллекта. По мнению авторов, отчёт, наоборот, подчёркивает важность навыков работы с ИИ и умения использовать новые технологии для создания бизнес-ценности.
Исследователи также напомнили, что технологические изменения исторически чаще меняли характер работы, а не полностью устраняли рабочие места. И в настоящее время работодатели дают понять, что нынешний этап внедрения ИИ, вероятно, будет развиваться по такому же сценарию.