Большинство сотрудников в России испытывали ощущение, что уже переросли свою работу. 30% опрошенных признались, что испытывают это состояние прямо сейчас, а 26% сменили место работы, пишет Sostav по данным исследования сервисов «Ясно» и «Эйч».
Для большинства опрошенных перерасти работу — это отсутствие драйва от задач, недостаток новых знаний и осознание, что собственные навыки стоят дороже. Такое состояние часто сопровождается:
- нежеланием идти на работу;
- регулярным мониторингом вакансий;
- ожиданием, когда закончится рабочий день.
Принимая решение о смене работы, сотрудники чаще всего рассчитывают на более интересные задачи (36%) и более высокую зарплату (31%). Также многие ожидают карьерного роста и команды, у которой можно будет научиться чему-то новому.
Почти половина респондентов считает, что самая разумная стратегия — менять работу каждые несколько лет. По мнению опрошенных, если слишком долго работать в одном месте, можно:
- упустить возможности для карьерного роста (84%);
- снизить уверенность в своих силах (71%);
- отстать от рынка (64%);
- потерять профессиональные навыки (53%).
От смены работы респондентов чаще всего удерживают стабильный доход на текущем месте, страх неизвестности и сожаления о времени, потраченном на построение карьеры.
Здесь рассказываем, как помогать сотрудникам учиться и расти в карьере:
- Обучение, которое развивает бизнес и вдохновляет сотрудников
- «Даже консерваторы открыты новым знаниям». Надя Макова о том, как помочь учиться взрослым сотрудникам и себе
- Почему зарплат и премий недостаточно: зачем бизнесу нематериальная мотивация