Компании активнее передают подбор персонала искусственному интеллекту, однако такой подход уже приводит к заметным перекосам в найме. Об этом рассказал ведущий архитектор программного обеспечения Nvidia Джонатан Росс на инвестиционной конференции в Нью-Йорке, пишет Inc.com.
По его словам, современные ИИ-сервисы для рекрутинга не являются нейтральными: они чаще одобряют резюме, созданные на основе той же языковой модели, что используется в системе отбора. Это формирует скрытую предвзятость алгоритмов и влияет на итоговый выбор кандидатов.
Ситуацию усугубляет масштаб внедрения подобных технологий. Больше половины компаний уже доверяют искусственному интеллекту первичный отбор соискателей. При этом в 74% случаев алгоритмы имеют право отказывать кандидатам без участия человека.
Росс также отметил, что из-за особенностей работы моделей соискатели, использующие для создания резюме ту же систему ИИ, что и работодатель, могут иметь преимущество. По данным исследований, такие кандидаты попадали в шорт-листы на 23−60% чаще людей с аналогичной квалификацией, которые не использовали подобные инструменты.