Обучаемость сотрудников поколения Z на новом месте сильнее связана с креативностью и умением решать нестандартные задачи, чем с памятью или вниманием, показало исследование учёных Технологического института Бандунга и Университета Мухаммадия в Маланге, Индонезия.
Учёные изучили данные 270 сотрудников поколения Z из Индонезии: половина работала в стартапах, а половина — в крупных компаниях. Исследователи сравнили базовые когнитивные навыки (внимание, память и восприятие) с более сложными способностями: креативностью, критическим мышлением и решением проблем.
Результаты показали, что на способность сотрудников быстро осваивать новое сильнее всего влияют навыки, связанные с созданием идей и поиском решений. При этом простые когнитивные функции вроде памяти и внимания сами по себе не показали заметной связи с обучаемостью.
Авторы выделили несколько навыков, которые особенно связаны со способностью сотрудников адаптироваться:
- Креативность. Умение находить новые подходы оказалось самым стабильным фактором во всех типах компаний. Сотрудники с развитым творческим мышлением чаще экспериментируют и ищут другие способы решить задачу.
- Способность анализировать сложные ситуации и находить рабочие варианты помогает быстрее осваиваться в новых условиях.
- Критическое мышление особенно важно в крупных компаниях, где сотрудникам чаще приходится работать с большим объёмом информации и принимать решения на основе данных.
- Восприятие информации. В стартапах важнее оказалось умение замечать изменения вокруг и быстро реагировать на новые сигналы, поскольку такие компании чаще работают в условиях неопределённости.
Исследователи отмечают, что способность быстро учиться зависит не только от возраста или привычки пользоваться технологиями. Даже у цифрового поколения важны навыки, которые помогают переосмысливать информацию, генерировать идеи и менять подходы к работе.
Что делать бизнесу: развивайте у сотрудников не только профессиональные навыки, но и способность находить нестандартные решения. Это поможет команде быстрее адаптироваться к новым задачам и изменениям.