Почти полтора года крупные американские компании держали найм под жёстким контролем — теперь эта политика начала меняться. Об этом пишет The Wall Street Journal. Железнодорожный оператор CSX, материнская компания Google Alphabet и другие корпорации в последние дни сообщили инвесторам о планах точечно расширять команды ради роста бизнеса и развития новых технологий.
Ещё недавно работодатели избегали найма из-за экономической неопределённости и рассчитывали, что часть задач возьмёт на себя ИИ. Но со временем некоторые руководители признали: внедрение технологий обошлось дороже и потребовало больше участия людей, чем закладывалось изначально. Другие компании решили вернуть позиции, которые сократили в прошлые волны увольнений.
Кто уже нанимает
- Booz Allen Hamilton — крупный подрядчик госструктур в 2025 году сократил около 2 500 рабочих мест на фоне замедления федеральных расходов и пересмотра консалтинговых контрактов при администрации Трампа. К 30 июня штат компании был сокращён до 30,9 тысячи человек — на 7,5% меньше, чем годом ранее. Сейчас спрос на услуги Booz Allen восстанавливается, особенно в сфере нацбезопасности, и компании снова требуются специалисты с допуском к секретной информации.
- Snap-on — производитель инструментов собирается расширять штат под рост бизнеса.
- CSX — ждёт небольшого увеличения числа сотрудников поездных и локомотивных бригад из-за оживления спроса, при этом в других подразделениях планирует компенсировать естественную убыль персонала за счёт технологий. Общий штат компании пока меньше прошлогоднего.
- Alphabet — продолжит расширять команды на приоритетных направлениях, включая ИИ и облачные вычисления.
- ServiceNow — намерен увеличить отдел продаж, чтобы развивать быстрорастущие направления, в том числе кибербезопасность.
Что говорят скептики: гендиректор кадрового агентства Robert Half Кит Уодделл считает, что влияние ИИ на занятость оказалось мягче, чем многие опасались, а спрос на найм у клиентов агентства продолжает восстанавливаться.
При этом профессор MIT Пол Остерман, автор книги Disposable Workers о трансформации занятости, настроен осторожнее: по его словам, пока непонятно, понадобится ли компаниям больше сотрудников или меньше. Он ожидает, что работодатели будут и дальше относиться к штату как к легко сокращаемому ресурсу, чаще переводить людей на контракты или неполную занятость, а неопределённость вокруг реальных возможностей ИИ никуда не денется.