Половина руководителей высшего звена в США, Великобритании и Индии не имеет чёткого представления о том, какие должности и навыки будут востребованы в их компаниях по мере развития искусственного интеллекта. Об этом свидетельствуют результаты опроса LinkedIn, в котором приняли участие 1 252 топ-менеджера, пишет Fortune.
При этом внедрение ИИ в бизнес идёт быстрыми темпами. Так, 78% опрошенных признались, что интегрируют новые технологии в рабочие процессы быстрее, чем успевают оценивать их реальную эффективность и пользу.
Главный коммерческий директор LinkedIn Марк Лобоско заявил, что проблема носит скорее структурный характер и не связана недостатком информации. По его словам, привычный подход, когда руководство сверху объявляет о необходимости трансформации, в случае с ИИ может не помочь, а наоборот, усложнить ситуацию.
Лобоско отметил, что наиболее успешная адаптация происходит в тех компаниях, где сотрудники воспринимают искусственный интеллект как возможность для профессионального роста, а не как угрозу своим рабочим местам. При этом такое отношение невозможно сформировать исключительно административными распоряжениями.
В то же время специалист предостерёг бизнес от полной передачи вопросов внедрения новых технологий командам. По мнению Лобоско, руководитель, который сам не использует такие инструменты, не способен эффективно ставить задачи по их применению. Компании, которые успешнее проходят трансформацию, отличаются тем, что их топ-менеджеры сами работают с ИИ-инструментами, а не ограничиваются одними требованиями.
Исследование также выявило ещё одно противоречие. Несмотря на то, что 82% руководителей сообщили о появлении в компаниях новых должностей, связанных с искусственным интеллектом, многие из них не могут объяснить, как будет выглядеть их кадровая структура через два года.