Люди с СДВГ, дислексией и биполярным расстройством могут быть сильными предпринимателями. К такому выводу пришли учёные из Университета Суррея. По их мнению, бизнес и государство часто недооценивают таких работников и из-за этого теряют ценные кадры.
Исследователи считают, что эти особенности не стоит воспринимать только как медицинские проблемы, поскольку в бизнесе они могут давать реальные преимущества:
- люди с СДВГ отличаются высокой активностью, готовностью рисковать, а также склонны к инновациям;
- работники с дислексией лучше делегируют задачи и строят команды, которые быстро растут;
- сотрудники с биполярным расстройством обладают креативным мышлением и смелостью в принятии решений.
Учёные отметили, что эти состояния не всегда мешают в работе, поэтому их не стоит исправлять, а важно правильно использовать. Авторы исследования призывают бизнес изменить подход к нейроразнообразию. Вместо попыток сделать всех одинаковыми компании должны:
- ценить различия между людьми;
- создавать условия, где сильные стороны таких сотрудников работают на результат;
- видеть в предпринимательстве возможность трудоустройства и равных шансов для тех, кого часто недооценивают.
По мнению учёных, если университеты, бизнес и власти не обратят на это внимание, они могут упустить ценный потенциал, который уже есть рядом.