Закон не запрещает работодателю узнавать детали семейного положения кандидата (брак, наличие детей или планы на беременность), но отказывать в найме, основываясь на этой информации, нельзя. Юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал нам основные тонкости этой темы на собеседованиях.
Как объясняет юрист, Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при приёме на работу. Если соискателю откажут в трудоустройстве, то вопросы о семейном положении на собеседовании могут расценить как причину отказа, и тогда это будет нарушением закона. У кандидата также есть право не отвечать на такие вопросы.
Работодателям юрист также рекомендует:
- Не запрашивать документы, связанные с семейным положением кандидата. Закон о персональных данных запрещает сбор и обработку информации, которая не связаны с целями трудоустройства.
- Не упоминать семейное положение в текстах вакансий и требованиях к кандидатам. За исключением, если речь идёт про льготы или меры поддержки семей.
Когда семейное положение играет роль: в Трудовом кодексе отдельно прописано, что запрещено отказывать в работе женщинам на основании беременности или наличия у неё детей. Есть отдельные гарантии для беременных женщин и женщин с маленькими детьми, но они начинают действовать после трудоустройства, никаких преимуществ на собеседовании у таких кандидаток нет.
- Беременным нельзя устанавливать испытательный срок, увольнять по инициативе работодателя и привлекать к работе в ночное время.
- Женщинам, у которых есть дети до полутора лет, тоже нельзя устанавливать испытательный срок. С 1 сентября 2026 года это правило будет действовать для женщин с детьми до 3 лет.