Госдума сразу во втором и третьем чтениях приняла законопроект, который добавляет в Трудовой кодекс новый вид деятельности — стажировки. Рассказываем, в чём суть изменений.
Законопроект должны одобрить Совет Федерации и президент. Предполагается, что новые правила заработают с 1 марта 2027 года.
Документ вводит само понятие стажёра и стажировки. Ей будет считаться трудовая деятельность на основании срочного договора для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации. Стажёром по закону могут быть студенты колледжей и вузов либо их выпускники в течение первого года после выпуска.
В чём особенность:
- Работодатель сможет заключать со стажёрами срочный трудовой договор, в котором будет прописано, что работник является стажёром.
- Такой договор даёт стажёрам гарантии по трудовому законодательству — накопление пенсионного стажа, зарплату не ниже МРОТ, оплату больничного и другие.
- Максимальный срок такого договора — 6 месяцев, но минимальный срок не установлен. Как поясняют авторы документа, работодатель сможет сам решить, сколько времени ему нужно, чтобы оценить работника.
- Во время стажировки работодатель обязан организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить нужные навыки.
- После окончания стажировки работодатель может предложить заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока.
Работодатель будет сам определять порядок стажировки, наставничества и оценку результатов стажёра.
Зачем это нужно: как считают авторы законопроекта, узаконенные стажировки помогут начинающим специалистам получить необходимый опыт и при этом иметь все социальные гарантии, а работодатель не будет рисковать, привлекая специалистов неофициально.