Почти треть работодателей опасаются ухода сотрудников из-за уровня зарплаты, показал опрос МТС Линк. Это главный фактор текучки по мнению владельцев компаний и HR-специалистов.
Также среди частых причин оттока кадров отсутствие развития на рабочем месте (18%) и плохие отношения с руководителем (14%). В 2026 году треть работодателей планируют сделать удержание сотрудников приоритетным направлением.
Основным способом борьбы с текучкой компании чаще всего считают повышение зарплат и введение премий, этот вариант выбрали 17% респондентов. Есть и нематериальные способы мотивации:
- 14% респондентов будут развивать умения руководителей работать с мотивацией и оказывать эмоциональную поддержку;
- 12% опрошенных хотят развивать индивидуальные планы карьерного развития для сотрудников и предлагать обучения за счёт компании;
- 12% хотят ввести прозрачную систему оценки работы и практику обратной связи;
- 11% сделают программы адаптации сотрудников;
- 8% будут развивать гибридный и удалённый форматы работы.