По итогам 2025 года снизился как коэффициент найма (с 32 до 29%), так и коэффициент выбытий (с 33 до 29,5%). То есть компании стали реже нанимать новых сотрудников, а сотрудники — реже покидать компанию, пишет Коммерсантъ по данным Президентской академии.
Пик текучки был в 2023—2024 годах, аналитики объясняют это «навесом» вакансий — на рынке резко появилось большое количество рабочих мест. Сотрудники могли выбирать работодателей, поэтому сокращалось и время работы в одной компании. Но постепенное охлаждение экономики снизило потребность работодателей в новой рабочей силе, следовательно и возможности сотрудников по выбору компании сократились.
Опросы работников также подтверждают тренд на снижение текучки. 84% респондентов думают, что у них низкий риск потерять работу, однако уменьшилась доля тех, кто считает, что им будет легко сейчас найти новую работу с теми же условиями и зарплатой, — с 48 до 35%. Данные сайтов по поиску вакансий также показывают, что предложений становится меньше: в июне количество вакансий сократилось на 19% по сравнению с прошлым годом, а резюме стало на треть больше.