Ещё год назад три четверти российских компаний называли нехватку людей главной проблемой. Сегодня таких осталось меньше половины, пишут Ведомости по итогам исследования «HR-метр 2026» компании «Экопси».
В 2025 году кадровый дефицит как основную проблему называли 76% компаний, в 2026 году — 40,8%. Но это не значит, что кризис прошёл: теперь бизнесу не хватает не людей в целом, а квалифицированных специалистов с редкими компетенциями.
Одновременно вырос запрос на экономию. Ограниченный бюджет и оптимизацию затрат на персонал называют проблемой около 30% компаний, год назад таких было 10%. Число компаний, кто намерен урезать HR-расходы, выросло почти в пять раз: с 7 до 33%.
Нанимать стали реже и дороже. Коэффициент найма за год упал с 35,9 до 26,9%, а стоимость привлечения одного сотрудника почти удвоилась. На этом фоне удержание персонала остаётся главным приоритетом для 43,4% компаний.
Параллельно растёт нагрузка на тех, кто уже работает. С переработками сталкиваются 38% занятых. Из них больше половины тратят на сверхурочную работу до 5 часов в неделю, 17% — от 5 до 10 часов, ещё 11% — от 10 до 20 часов.
Больше новостей по теме:
Е
Евгения
Бланк Заявления старого образца.