Примерно 45% представителей поколения Z говорят об отсутствии смысла жизни или ощущения цели. Об этом говорится в совместном исследовании Gallup, Фонда семьи Уолтон и Гарвардской школы образования.
Учёные также выяснили, что молодые люди старше 18 лет сталкиваются с кризисом смыслов почти в два раза чаще, чем школьники.
Ключевым фактором, влияющим на самоощущение молодёжи, аналитики назвали уверенность в том, что их действия положительно влияют на окружающих. Среди тех, кто считает, что приносит пользу другим людям, 93% чувствуют осмысленность своей жизни.
Подобная установка сказывается и на карьерных ожиданиях. Так, 79% представителей поколения Z хотели бы работать в сферах, где можно помогать людям. При этом в реальности такую работу нашли только 56% трудоустроенных зумеров.
Главными препятствиями для поиска работы с социальной миссией молодые люди называют:
- низкую оплату труда;
- высокую эмоциональную нагрузку.
Вывод для бизнеса
Зумеры хотят понимать, зачем они работают и кому помогают. Компаниям стоит чаще показывать сотрудникам результаты их труда и его влияние на других людей, не забывая при этом о конкурентной зарплате и разумной нагрузке.