Гибкий график сам по себе не удерживает людей в компаниях. Согласно исследованию, опубликованному в международном журнале «Строительная инженерия и менеджмент» (JCEM), гораздо важнее, чтобы фактический формат работы сотрудников совпадал с желаемым.
В двухгодичном исследовании приняли участие свыше 480 респондентов из Европы и Австралии, находящихся на полной или частичной удалёнке. Специалисты сообщили, что около 33% сотрудников ощущали разрыв между ожидаемым и реальным режимами работы. Некоторые из них из-за такого несоответствия даже покидали компании.
Одни сотрудники хотели больше дней на удалёнке, чем им предоставляли, другим было важно выстраивать чёткие границы между работой и домом, поэтому они предпочитали проводить больше времени в офисе.
Учёные также пришли к выводу, что люди чувствуют себя более энергичными и счастливыми, когда могут балансировать между работой и личной жизнью и сами выбирают, как это делать. 76% опрошенных важно работать из дома, поскольку так они могут эффективнее справляться с личными и профессиональными задачами. Ещё 74% ценят, что им не приходится тратить время на дорогу до офиса, а 68% легче концентрироваться на важных задачах в домашней обстановке. Эти сотрудники с большей вероятностью останутся в той компании, которая даёт им эту возможность.