Сотрудники, которые работают из дома хотя бы часть времени, в среднем зарабатывают больше тех, кто полностью работает в офисе. К такому выводу пришли аналитики Федерального резервного банка Сан-Франциско, пишет Fortune.
Исследование основано на данных почти 25 000 работников из Франции. Однако эксперты отмечают, что выводы могут быть актуальны и для других стран с похожей структурой рынка труда, в частности для Соединённых Штатов.
Специалисты выяснили, что:
- сотрудники с гибким графиком (полная или частичная удалёнка) получают в среднем на 12% больше, чем их коллеги в офисе;
- даже после учёта возраста, пола и уровня образования разница сохраняется — около 6% в пользу тех, кто работает из дома.
При этом, по словам исследователей, сама по себе удалёнка не повышает зарплату. Чаще всего её получают опытные и ценные специалисты, которые изначально находились в более выгодной позиции.
Исследование показало:
- сотрудники, которые сейчас работают удалённо, и до пандемии получали более высокую зарплату;
- такие работники чаще занимают высокие должности;
- они более продуктивны и обладают высокими переговорными навыками.
Именно поэтому они смогли договориться о гибком формате работы, не потеряв в доходе.
Что ещё почитать про удалёнку:
- Каждый третий удалёнщик готов уволиться, если его попросят вернуться в офис
- Возвращение сотрудников в офис не принесёт успеха компании. И виноваты в этом тревожные менеджеры