Что показал опрос: основная причина смены работы специалистов — низкая зарплата, из-за неё уволиться хотят 44% опрошенных работников. По 8% респондентов ищут новое место из-за недовольства руководством или отсутствия карьерных перспектив.
Другие менее популярные причины:
- эмоциональное выгорание (6%);
- неподходящие условия труда (4%);
- высокая нагрузка (3%);
- задержки зарплаты (3%);
- желание сменить сферу (3%);
- желание перейти на удалёнку (2%);
- неподходящий график работы (2%);
- ожидание сокращения (2%).
Авторы исследования подчёркивают, что в условиях кадрового голода удержание специалистов — тренд ближайших лет. Адаптация новых сотрудников сейчас обходится компаниям слишком дорого, поэтому работодателям важно понимать, почему они теряют кадры.