32% работодателей умалчивают на собеседовании о сложных условиях работы. Чаще всего скрывают высокую нагрузку, о ней не говорят 29% компаний, и дополнительные обязанности, о которых умалчивают 20%, показало исследование Русской школы управления.
47% компаний признаются, что уходят от неудобных тем даже когда кандидат спрашивает о них напрямую. Помимо нагрузки, работодатели на собеседовании могут не упоминать:
- сложного руководителя (19%);
- конфликты в коллективе (17%);
- небольшие шансы на повышение (16%);
- переработки (13%);
- работу в выходные (12%);
- высокую текучку персонала (7%).
Умалчивание о реальных условиях может отсеивать соискателей, которые бы подошли для работы. Есть кандидаты, которых высокая нагрузка или работа в выходные не пугают, если они знают об этом заранее и понимают, что получают взамен. Скрывая условия, компания привлекает тех, кому эти условия не подходят, и теряет тех, кто мог бы работать долго.
60% работодателей хотя бы раз нанимали человека, понимая, что он быстро уволится. Такая практика бьёт по самой компании: когда сотрудник после выхода в штат узнаёт о реальной нагрузке и переработках, то чувствует себя обманутым и начинает искать новое место. Компания при этом уже потратила деньги на подбор, время руководителя на обучение и ресуры команды на адаптацию новичка. Всё это придётся повторить заново, причём иногда несколько раз подряд.
Сами сотрудники ведут себя честнее. По данным опроса SuperJob, 77% россиян заранее предупреждают работодателя о намерении уволиться. При этом 32% признались, что во время последнего увольнения их можно было убедить остаться, чаще всего повышением зарплаты. Правда, удерживать готовы не всех: 74% работодателей борются только за ценных специалистов, а 16% принципиально никого не отговаривают.
Больше интересного по теме: