Работодатели всё чаще инвестируют в благополучие сотрудников и рассматривают это как часть развития бизнеса, пишет Коммерсантъ. Корпоративные программы больше не ограничиваются медицинской страховкой и спортзалом.
Сегодня бизнес уходит от разовых льгот и выстраивает целую систему поддержки сотрудников. Одно из ключевых направлений — гибкая организация работы. Компании предлагают сотрудникам:
- удалённый или гибридный формат работы;
- гибкий график;
- возможность полноценно отдыхать.
По словам работодателей, это помогает снизить стресс, уменьшить выгорание, повысить мотивацию и сократить количество больничных.
Компании также активно используют цифровые сервисы для поддержания здоровья, с помощью которых сотрудники могут:
- следить за физической активностью;
- участвовать в оздоровительных программах;
- получать советы по питанию и образу жизни.
Отдельное внимание уделяется ментальному здоровью сотрудников. Компании запускают консультации с психологами, проводят тренинги по управлению стрессом и поддерживают открытые разговоры о психологическом состоянии. Это помогает снизить напряжение и создать более комфортную рабочую атмосферу.