Суд в Китае признал незаконным сокращение сотрудников из-за внедрения искусственного интеллекта. Подобное решение было принято после спора между сотрудником и местной технологической компанией, пишет Bloomberg.
Причиной разбирательства стало увольнение работника, чьи обязанности автоматизировали. Работодатель предложил сотруднику перейти на более низкую должность, однако тот отказался. После этого компания расторгла с ним трудовой договор.
Суд признал такие действия неправомерными. В решении указано, что автоматизация и внедрение ИИ сами по себе не могут служить достаточным основанием для увольнения.
Более того, в суде подчеркнули, что работодатель обязан:
- предложить сотруднику альтернативные варианты занятости;
- рассмотреть возможность его перевода на другую должность;
- обеспечить условия работы, соответствующие закону.
Этот случай отражает более широкую позицию китайских властей. В КНР стремятся одновременно развивать новые технологии и сохранять стабильность на рынке труда.
По сути суд подтвердил: внедрение новых технологий не снимает с компаний ответственность перед сотрудниками. Бизнес не может просто заменять людей ИИ, игнорируя их интересы и трудовое законодательство.
Что ещё почитать про искусственный интеллект:
- Почему сотрудники боятся ИИ и как компаниям с этим справиться