Добрый день!
Мы — казенное учреждение. Согласно трудовому договору нашим работникам (за секретность) полагается дополнительный отпуск. Наш сотрудник собирается идти в очередной (основной) отпуск с 27 июля по 21 августа, но он также написал заявление на выплату компенсации за доп.отпуск за период с 17.08.2022 по 16.08.2023. Т. е. на сегодняшний день он еще не заработал доп.отпуск за период с 16.07.2023 по 16.08.2023 в размере одного месяца. Но, однако, в этот период работник будет находиться в отпуске, и написать заявление он физически не сможет. Имеет ли право организация выплачивать работнику отпуск за указанный период? Или же все же (для перестраховки) переписать заявление на компенсацию за доп.отпуск с 17.08.2022 года по 17.07.2023 года?