Уточните, пожалуйста, отличия ГПХ и трудового договора? В чем плюсы и минусы при трудоустройстве по ГПХ для работодателя и сотрудника? В каких случаях запрещено устраивать на ГПХ? Есть ли в Справочной статья на эту тему?
Основное отличие — исполнитель по договору ГПХ не зачисляется в штат ООО или ИП, а за вознаграждение выполняет разовое задание заказчика. Главный плюс такого договора в том, что вам не нужно выделять рабочее место, вести кадровую документацию, оплачивать отпуск или компенсацию за него при увольнении.
Договор ГПХ можно заключить с любым человеком, в том числе со своим работником, который уже оформлен по трудовому договору. Главное, чтобы работа или услуга отличалась от обязанностей, которые он обычно выполняет в штате. Но нельзя заключать с физлицом договор ГПХ как с самозанятым, если тот работал с вами по трудовому договору в последние два года.
Размер оплаты по договору ГПХ не фиксированный, а зависит от объёма работ и услуг, отношения не постоянные, также нет чёткого графика. Исполнитель может работать не только с вами, но и с другими заказчиками. Подробнее о договоре ГПХ и особенностях его оформления читайте по ссылке в Справочной.
Для работодателя налоговая нагрузка при работе по ГПХ и по трудовому примерно одинаковая (на ГПХ чуть меньше страховых взносов можно платить за сотрудника). Трудовые отношения, как правило, это долгосрочные и стабильные, подразумевают определенный график работы, учет отработанного времени, обязательства по выплате зарплаты двумя частями, строгие сроки по уплате НДФЛ, взносов, обязанность ежегодно индексировать размер оплаты труда, составлять график отпусков, следить за тем, чтобы сотрудник ходил в отпуска и много других обязанностей, за нарушение которых предусмотрены штрафы для работодателя.
Договоры ГПХ имеют проектный характер. Оплата как правило зависит от объема выполненных услуг, здесь обязанности те, что прописаны в договоре (отношения регулируются гражданским кодексом).
При оформлении отношений сотрудником (что по ГПХ, так и по трудовому договору) работодатель обязан сдавать ежемесячную отчетность в ПФР (штраф от 500 рублей за несдачу), квартальную отчетность в ФСС и ИФНС (штраф от 1000 руб. за каждую не сданную вовремя отчетность).
Для более подробной консультации, кадровому сопровождению, помощи в начислении оплаты, налога и взносов и сдаче обязательной отчетности напишите или позвоните по номеру 8 977 857 0072, Тамара.
Трудоустройство и ГПХ — несовместимые понятия. Взаимоотношения в рамках трудового договора регулируется Трудовым кодексом, а вот ГПХ — Гражданским, поэтому он так и называется. Договор гражданско-правового характера предназначен для оформления выполнения работ и услуг разового характера. Если проводятся работы по проведению ремонта в офисе — может быть заключен договор ГПХ. А вот если тот же человек регулярно следит за техническим состоянием офиса, должен заключатся трудовой договор.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Основное отличие — исполнитель по договору ГПХ не зачисляется в штат ООО или ИП, а за вознаграждение выполняет разовое задание заказчика. Главный плюс такого договора в том, что вам не нужно выделять рабочее место, вести кадровую документацию, оплачивать отпуск или компенсацию за него при увольнении.
Договор ГПХ можно заключить с любым человеком, в том числе со своим работником, который уже оформлен по трудовому договору. Главное, чтобы работа или услуга отличалась от обязанностей, которые он обычно выполняет в штате. Но нельзя заключать с физлицом договор ГПХ как с самозанятым, если тот работал с вами по трудовому договору в последние два года.
Размер оплаты по договору ГПХ не фиксированный, а зависит от объёма работ и услуг, отношения не постоянные, также нет чёткого графика. Исполнитель может работать не только с вами, но и с другими заказчиками. Подробнее о договоре ГПХ и особенностях его оформления читайте по ссылке в Справочной.
Тамара Евсюкова
Добрый день.
Для работодателя налоговая нагрузка при работе по ГПХ и по трудовому примерно одинаковая (на ГПХ чуть меньше страховых взносов можно платить за сотрудника). Трудовые отношения, как правило, это долгосрочные и стабильные, подразумевают определенный график работы, учет отработанного времени, обязательства по выплате зарплаты двумя частями, строгие сроки по уплате НДФЛ, взносов, обязанность ежегодно индексировать размер оплаты труда, составлять график отпусков, следить за тем, чтобы сотрудник ходил в отпуска и много других обязанностей, за нарушение которых предусмотрены штрафы для работодателя.
Договоры ГПХ имеют проектный характер. Оплата как правило зависит от объема выполненных услуг, здесь обязанности те, что прописаны в договоре (отношения регулируются гражданским кодексом).
При оформлении отношений сотрудником (что по ГПХ, так и по трудовому договору) работодатель обязан сдавать ежемесячную отчетность в ПФР (штраф от 500 рублей за несдачу), квартальную отчетность в ФСС и ИФНС (штраф от 1000 руб. за каждую не сданную вовремя отчетность).
Для более подробной консультации, кадровому сопровождению, помощи в начислении оплаты, налога и взносов и сдаче обязательной отчетности напишите или позвоните по номеру 8 977 857 0072, Тамара.
Зоя Зайцева
ЭкспертЗдравствуйте!
Трудоустройство и ГПХ — несовместимые понятия. Взаимоотношения в рамках трудового договора регулируется Трудовым кодексом, а вот ГПХ — Гражданским, поэтому он так и называется. Договор гражданско-правового характера предназначен для оформления выполнения работ и услуг разового характера. Если проводятся работы по проведению ремонта в офисе — может быть заключен договор ГПХ. А вот если тот же человек регулярно следит за техническим состоянием офиса, должен заключатся трудовой договор.