Примечание редакции: некоторые зарубежные ссылки могут не открываться на территории России, но вы всё равно можете их открыть, если найдёте подходящий способ.
По данным опросов ВЦИОМ в России:
Кроме того, по результатам совместного опроса сообщества предпринимателей Club 500 и исследовательского центра «Зарплаты.ру» 64% россиян считают несправедливым, когда мужчины зарабатывают на 10 000−30 000 рублей больше, чем женщины, если их должности и обязанности одинаковы.
Как проявляется тренд
Технические профессии вместо творческих, закон в пользу женщин и программы поддержки девушек в IT — всё больше сложных отраслей и профессий открывается для женщин. Вот несколько примеров, как развивается тренд.
Законы открывают женщинам доступ к «мужским» профессиям. С 1 января 2021 года Министерство труда расширило список профессий для женщин, среди них появилась работа машинисткой. Так в 2025 году петербурженка Софья Дорофеева стала первой женщиной в России, которая села за пульт управления высокоскоростного поезда «Сапсан».
Женщины меняют творческие профессии на технические. В марте 2025 года 21-летняя Ирина Талапчук, модельер по образованию, начала стажировку в метрополитене на должности машиниста электропоезда. Она сменила творческую профессию на техническую и успешно прошла конкурсный отбор в сфере, где обычно работают мужчины.
НКО поддерживают женщин в технологиях. Некоммерческая организация Women in Tech сокращает гендерный разрыв и создаёт возможности для женщин в науке, технологиях, инженерии и математике. Например, организует менторские программы, онлайн- и офлайн-курсы, воркшопы, даёт стипендии и гранты. Отделения организации есть в 54 странах, включая Россию. Сейчас в ней более 250 тысяч участниц, а к 2030 году планируют охватить 5 миллионов женщин и девушек.
Как тренд влияет на бизнес
Гендерная нейтральность профессий становится не просто социальной темой, а реальным преимуществом для бизнеса. Компании с универсальными вакансиями и условиями работы быстрее находят специалистов, создают устойчивые команды и тратят меньше денег и времени на найм и обучение.
Уже сейчас
Ниже текучка и уровень выгорания. Если компания даёт всем равные возможности для работы и развития, нет напряжения внутри команды. Люди реже увольняются, а это экономит бизнесу деньги и время на найм и обучение сотрудников.
Ускоряется поиск сотрудников. Компании создают рабочие места и условия, которые подходят как мужчинам, так и женщинам. Это помогает быстрее находить подходящих специалистов.
Как тренд усилит ваш бизнес
Стартапы и малый бизнес
Тренд на гендерно нейтральные профессии поможет начинающему бизнесу быстрее закрывать вакансии. Это снизит текучку, а также сэкономит время и деньги на найм и обучение новых сотрудников.
Зрелый бизнес
Крупным компаниям тренд даст возможность пересмотреть старые правила, сделать рабочие процессы более гибкими, а также уменьшить текучку за счёт уважительного отношения ко всем сотрудникам в коллективе независимо от пола.
Что может повлиять на развитие тренда в России
Ниже потенциальные риски, которые стоит учитывать, когда создаёте универсальную для мужчин и женщин рабочую среду:
- Стереотипы в обществе. Большая часть населения, особенно старшего поколения, до сих пор считает, что мужчины и женщины должны выполнять разные задачи. Из-за этого женщины часто сталкиваются с дискриминацией при найме, ограничениями в карьере и давлением со стороны коллег.
- Неподходящие рабочие условия. Многие профессии не адаптированы под женщин. Например, нет удобной рабочей формы, женских раздевалок и санитарных комнат, а техника рассчитана только на мужскую силу. Для бизнеса это дополнительные расходы на адаптацию рабочих мест, но не все компании к этому готовы.
- Недостаток образовательных программ для женщин. Курсов и программ переподготовки для женщин в «неженских» профессиях почти нет, их нужно создавать с нуля. Это затрудняет найм и адаптацию новых сотрудниц.
Какой прогноз для России
1−3 года
Женщин в «мужских» профессиях станет больше, особенно в транспорте, логистике, производстве, IT и строительстве. Работодатели создадут подходящие рабочие условия для женщин и помогут им войти в профессию через наставничество и менторство. Маркетинг начнёт использовать тренд в рекламе и коммуникациях, а первые женщины в «мужских» ролях создадут сообщества и станут ролевыми моделями.
5 лет
Тренд начнут поддерживать государство и система образования, появятся программы поддержки, субсидии и квоты для женщин в нетипичных профессиях. Учебные заведения запустят специальные программы, а также платформы с карьерными треками и менторством. В некоторых новых сферах, например, в робототехнике и дрон-инженерии, участие женщин станет нормой.
10+ лет
Понятие «неженская профессия» постепенно исчезнет. В компаниях будут всё чаще смотреть на профессиональные навыки, а не на пол кандидата. Многие задачи автоматизируют, а роль человека сведётся к управлению и анализу, где гендер не имеет значения. Компании, которые адаптируют процессы под женщин, станут более устойчивыми, с сильным HR-брендом и лояльными сотрудниками.
Как вы можете применить тренд прямо сейчас
- Посмотрите, есть ли в вашем кадровом резерве женщины. Узнайте, доходят ли они до повышения и руководящих ролей либо застревают на одном уровне.
- Сделайте прозрачные условия оплаты и роста. Убедитесь, что сотрудники понимают, как формируется зарплата и от чего зависит повышение.
- Адаптируйте условия труда. Добавьте гибкий график и удалённую занятость. Это поможет женщинам совмещать работу и личную жизнь, например, материнство.
- Создайте группы поддержки для женщин. Особенно, если ваша компания работает в сфере, где их пока мало. Отмечайте успехи сотрудниц внутри команды.
- Работайте с убеждениями HR-менеджеров и руководителей. Именно от них зависит, будут ли равные возможности работать на практике.
- Запускайте программы развития для женщин. Помогайте им расти в профессии и подключайте к обучению мужчин, которые готовы поддерживать изменения.
- Делитесь историями женщин на сайте и в соцсетях. Это делает HR-бренд живым и помогает бороться со стереотипами.
Получите файл с 50 трендами