Примечание редакции: некоторые зарубежные ссылки могут не открываться на территории России, но вы всё равно можете их открыть, если найдёте подходящий способ.
По данным Worksuite, в 2024 году спрос на фрилансеров увеличился на 22%. Больше всего число независимых специалистов выросло в ЮАР — на 126%, США — 68%, Канаде — 64%, Австралии — 62%, ОАЭ — 47%.
В 2025 году, согласно отчёту Quantumrun Foresight, в мире насчитывается около 1,57 миллиарда фрилансеров — это примерно 46,6% глобальной рабочей силы. В России по прогнозам банковского сектора, число самозанятых за 1−2 года может вырасти до 20 миллионов человек. Объём выплат через сервисы расчётов с самозанятыми в первом квартале 2025 года увеличился в 2,5 раза по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Как проявляется тренд
Вместо одной профессии люди стремятся совмещать несколько ролей и источников дохода. Меняются карьерные инструменты и рынок труда, особенно в молодёжном сегменте.
Пользователи выбирают мультизанятость. В марте 2025 года карьерный эксперт Джереми Шифелинг на платформе The Job Insiders опубликовал инструкцию, как настроить один профиль LinkedIn для нескольких карьерных направлений. Это актуально для мультизанятости и карьеры-портфолио, когда человек совмещает сразу несколько профессий, проектов или ролей. Вместо отдельных аккаунтов он рекомендует использовать универсальные ключевые слова в заголовке, описании и опыте, адаптировать блок «О себе» под разные роли и выстроить структуру профиля так, чтобы он был понятен рекрутерам из разных индустрий. Этот кейс показывает, что мультикарьера становится новой нормой, особенно среди фрилансеров, гибко занятых, соло-предпринимателей и творческих специалистов.
Растёт интерес к неполной занятости среди молодёжи. По данным HeadHunter, в первом квартале 2025 года 47% соискателей в возрасте от 18 до 24 лет рассматривали работу с неполной занятостью. Такие вакансии получают в среднем в 2,5 раза больше откликов. Чаще всего запрос на неполную занятость встречается у обслуживающего персонала, работников сферы искусства, развлечений и медиа, образовательной сферы, занятых в автобизнесе и страховании.
Как тренд влияет на бизнес
Полигамная карьера перестаёт быть подработкой и становится привычной моделью занятости. Люди, которые делают ставку только на один путь в бизнесе, не развивают несколько ролей и источников дохода, могут быть финансово уязвимы и сталкиваются с ограничениями в росте. Компании, которые не умеют работать с гибкой занятостью, чаще теряют доступ к экспертизе и вынуждены конкурировать за специалистов.
Уже сейчас
- Цифровизация и автоматизация упрощают вход на рынок. В 2025 году мировой рынок платформ для фрилансеров оценивается в 7,65 миллиарда долларов. Он растёт на 17,3% в год и к 2032 году может достичь 16−19 миллиардов долларов. Такие платформы и инструменты как GitHub, Yandex Cloud и Skillbox дают быстрый доступ к клиентам, заказам и обучению — совмещать несколько ролей становится проще.
- Стабильность переосмысливается. Одна работа всё чаще не воспринимается как гарантия: нестабильные рынки, инфляция и кризисы усиливают установку «надёжнее, когда у тебя есть 2+ источника дохода».
- Растёт запрос на самореализацию и смысл в работе. Люди не хотят больше быть винтиками, а стремятся к балансу между стабильным доходом, ценностями и личными проектами.
- Портфельная работа становится проще и легальнее. В России в этом помогают низкая налоговая ставка для самозанятых — 4−6%, простая регистрация статуса, площадки для оплаты и безопасных сделок.
- Меняется поведение работодателей. Компании признают, что сильные специалисты не хотят быть закреплены за одним проектом, отсюда проектные команды, гибкий найм и коллаборации вместо расширения штата.
Как тренд усилит ваш бизнес
Стартапы и малый бизнес
Для начинающего предпринимателя полигамная карьера — способ снизить риски и не делать ставку на один путь в бизнесе. Параллельное развитие нескольких ролей поможет сохранить доход, пока основной проект ищет место на рынке или масштабируемую модель. Вместо линейной траектории формируется портфель навыков, клиентов и источников дохода, где разные роли поддерживают друг друга. Предприниматель перестаёт воспринимать неопределённость как провал и начинает считать её нормальной частью роста. Это требует осознанного управления временем, аккуратного выбора проектов и чётких границ, но даст больше психологической устойчивости. В результате предпринимательство станет не скачком в неизвестность, а управляемым процессом проб, адаптации и личного развития.
Зрелый бизнес
Для предпринимателя со зрелым бизнесом полигамная карьера означает пересмотр своей роли за пределами одного актива. После нескольких лет масштабирования бизнес часто перестаёт быть единственным источником смысла, и предприниматель ищет новые формы самореализации — инвестиции, менторство, экспертные или публичные роли. Тренд подталкивает управлять этими направлениями осознанно, как стратегическим портфелем, а не как случайными побочными занятиями. Это повлияет на репутацию, доверие партнёров и восприятие лидера внутри команды. Полигамная карьера потребует правил совместимости ролей, чтобы новые проекты усиливали основной бизнес, а не размывали фокус. В долгосрочной перспективе такой подход поможет сохранять мотивацию, интеллектуальную гибкость и устойчивость, когда одного бизнеса уже недостаточно для всех профессиональных и личных задач.
Что может повлиять на развитие тренда в России
Ниже — основные барьеры, которые могут замедлить развитие полигамной карьеры. Это потенциальные риски, которые стоит учитывать при переходе к мультизанятости.
- Юридическая и налоговая неопределённость. Хотя существует режим самозанятости, не все виды деятельности можно легализовать, есть ограничения по доходам и видам услуг. Неоформленная занятость несёт риски и для работодателей, и для самозанятых.
- Низкий уровень социальной защиты. Фрилансеры и внештатные специалисты часто остаются без гарантий — страхования, отпусков, больничных и пенсионных отчислений. Это снижает привлекательность длительной мультикарьеры.
- Культурные и ментальные барьеры. В бизнес-среде сохраняются ожидания работы на одного работодателя, стабильности и фиксированного графика. Полигамная занятость может вызывать недоверие у работодателей.
- Нестабильность доходов и экономики. При колебаниях рынка, санкциях, инфляции фриланс и проектная работа могут быть менее предсказуемыми. Это снижает привлекательность модели для тех, кто ищет стабильность.
- Проблема управляемости и качества. Выстраивание эффективных проектных команд из частичных специалистов требует сильного менеджмента: коммуникаций, постановки задач и контроля качества. Не все бизнесы готовы к таким условиям.
Какой прогноз для России
1−3 года
Тренд, вероятно, усилится. В условиях кадрового дефицита компании продолжат привлекать специалистов на гибких форматах. Простая регистрация самозанятых и налог 4−6% вместо 13% будут стимулировать выход из теневой занятости. HR-платформы и инструменты для гибкой занятости продолжат расти — HR-tech-рынок уже прибавил 40%.
5−10 лет
Мультикарьерность может стать общепринятой: рынок будет смещаться от найма сотрудников к покупке экспертизы. По прогнозам АПКИТ, к 2030 году число IT-фрилансеров в России удвоится — до 869 тысяч. Возможны изменения в законодательстве, например, появление гибридных контрактов и меры поддержки для внештатных специалистов. Технологическая база тоже усилится: будут распространяться удалённая работа, платформенные сервисы и ИИ.
20+ лет
Полигамная карьера может стать доминирующей моделью. Некоторые эксперты убеждены, что «следующее поколение талантов» будет выбирать сразу несколько сфер. При благоприятном развитии технологий и экономики гибкие формы занятости перестанут быть исключением и смогут заменить классические схемы.
Как вы можете применить тренд прямо сейчас
- Сначала укрепите базовый источник дохода. Выстройте устойчивый фундамент и только после этого экспериментируйте с монетизацией второй профессии.
- Монетизируйте хобби и сильные навыки. Выберите то, что у вас получается легко и уверенно. Вы можете превратить это в дополнительный источник дохода или бизнес для души. Он будет наполнять вас мотивацией и создавать пространство для творческого эксперимента.
- Сделайте тест-драйв полигамной карьеры. На месяц снизьте участие в основном бизнесе и проверьте, выдерживает ли фундамент меньший объём вашего присутствия. Так вы сможете примерить иной ритм жизни, увидеть слабые места и точки роста до масштабного расширения ролей.
- Задайте красные флаги перегруза и продумайте план действий. Опишите измеримые признаки перегрузки, например, плохой сон, рост тревоги, срывы сроков и работа без выходных. Заранее решите, что будете делать, чтобы не принимать важные решения в состоянии выгорания.
- Заходите в новую нишу через разведку. Прежде чем вкладывать деньги, поговорите с предпринимателями и экспертами, пройдите короткое обучение и сделайте небольшой пробный шаг. Этого может быть достаточно, чтобы понять, есть ли у вас потенциал в этой нише и не пропадёт ли со временем интерес к ней.
Получите файл с 50 трендами