Каждый третий бизнес в России теряет от 20 до 60% новых сотрудников на испытательном сроке. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы RConf, с которыми ознакомилась Российская газета.
Аналитики выяснили, что главная причина подобных потерь — решения о найме, которые принимаются на основе личного впечатления, а не измеримых данных. В частности, в 80% компаний нет единого стандарта оценки кандидатов после интервью, а в 55% случаев окончательный выбор делается на основе симпатий и рекомендаций знакомых.
Исследователи также отмечают, что слабый первичный отсев увеличивает нагрузку на руководство. В 70% компаний топ-менеджерам приходится проводить финальные собеседования с соискателями, которые не соответствуют требованиям вакансий.
Тем временем эксперты считают, что потери до 60% для российского рынка труда являются скорее отраслевой нормой, чем аномалией, особенно в ритейле, логистике и колл-центрах. На фоне кадрового дефицита последних двух-трёх лет компании нередко закрывают вакансии любым доступным кандидатом, рассчитывая на естественный отбор уже после найма.
Однако такая стратегия обходится бизнесу дорого. Потери складываются не только из расходов на подбор и адаптацию сотрудников, но и из снижения производительности команд, перегрузки действующих работников и репутационных издержек.