Чаще всего снизить зарплатные ожидания ради сохранения текущей работы или при поиске новой согласны молодые сотрудники и специалисты старше 45 лет, пишут РИА Новости со ссылкой на опрос hh.ru.
Как проявляется гибкость по возрасту специалистов:
- наибольшая гибкость у подростков до 18 лет — 46% из них согласятся на меньшую зарплату ради трудоустройства;
- начинающие специалисты в возрасте 18−24 лет готовы снизить зарплатные ожидания в 33% случаев;
- среди работников в возрасте 25−34 лет готовы пойти на уступку только 29%;
- среди работников 35−44 лет снизить ожидания согласятся только 26%;
- работники старше 55 лет более гибкие в вопросах зарплаты — 36% готовы рассмотреть снижение.
В среднем, по данным опроса, 49% россиян не готовы снижать зарплатные запросы. 30% готовы пойти на уступку, а 21% затруднились с ответом.
Уровень зарплаты остаётся одним из главных факторов рабочей неудовлетворённости россиян, показывали предыдущие исследования, даже при условии, что большинство сотрудников довольны своей должностью и условиями работы.