54% работодателей говорят, что на рынке не хватает специалистов с нужным образованием, ещё 52% считают, что зарплатные ожидания кандидатов не совпадают с тем, что готов платить бизнес. Такие данные приводят Работа.ру и СберПодбор по итогам опроса более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
Результаты показали, что сильнее всего не хватает рабочих специальностей:
- электриков и разнорабочих назвали дефицитными по 21% работодателей;
- слесарей — 19%;
- продавцов — 17%;
- уборщиков — 15%;
- водители, грузчики и сантехники попали в список у 13% респондентов;
- строители — у 11%.
17% опрошенных считают, что нехватка людей ощущается практически на всех позициях
Помимо низкой квалификации и зарплатного разрыва, работодатели называют и другие причины дефицита:
- 28% указали на непривлекательные условия труда и высокую конкуренцию за людей;
- 26% — на низкий престиж профессий;
- 18% — на нежелание кандидатов работать в нужной локации.
Чтобы удержать сотрудников, работодатели делают ставку на деньги и комфорт. Конкурентную зарплату назвали главным инструментом удержания 60% участников исследования, регулярную индексацию — 57%, комфортные условия труда — 55%. Премии важны для 38%, гибкий график — для 35%. Компенсацию питания предлагают 26% компаний, ДМС — 23%.
Больше интересного по теме:
- Российский бизнес уже не так остро ощущает дефицит кадров. В чём причина
- Сотрудники в России стали реже менять работу. Почему сократилась текучка