Росстандарт утвердил новый ГОСТ по психологическому здоровью и безопасности на работе. Руководителям рекомендуется мотивировать сотрудников вместо принуждения к труду, а также создавать комфортную рабочую среду. Документ опубликован на сайте федерального агентства.
В частности, управленцам советуют:
- чётко ставить задачи;
- регулярно давать обратную связь;
- поощрять сотрудников за вклад в общее дело;
- соблюдать комфортный темп, график и режим работы.
Отдельный раздел посвящён психологической обстановке в коллективе. В документе говорится, что работодателям стоит снижать риски буллинга, неравенства и социальной изоляции сотрудников.
Новый ГОСТ вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Документ носит рекомендательный характер и не вводит новых обязанностей или санкций для работодателей.
Что это значит для бизнеса
Хотя ГОСТ и носит рекомендательный характер, он может стать ориентиром для компаний, которые хотят снизить уровень стресса и выгорания сотрудников. Если в организации уже есть программы по охране труда или корпоративные стандарты, их можно сверить с рекомендациями документа до его вступления в силу.
ОН
Ольга Назарова
Это примерно как рекомендовать руководителям держать уровень зарплаты не ниже среднеотраслевой. Из-за этого идет постоянный прессинг ФНС, т.к. все обязаны придерживаться средней температуры по больнице. И если прессингуемое малое предприятие поднимает ЗП, средний уровень неизбежно растет. Ждем — не дождемся введения среднечасового МРОТ, чтобы законно платить ползарплаты за половину рабочего дня.