В 2026 году на каждую вакансию приходится вдвое больше кандидатов, чем год назад. Анализ университета Зерокодер показал: чем больше вероятность, что профессию заменит искусственный интеллект, тем больше людей борются за рабочие места, пишет Forbes.
Учёные замерили спрос на вакансии с помощью индекса HH: он показывает, насколько велика конкуренция в отрасли. Чем выше цифра, тем больше людей претендуют на одно рабочее место: меньше 1,9 означает острый дефицит кандидатов, а выше 12 — что соискателей очень много.
Самая жёсткая конкуренция за работу наблюдается в стратегическом консалтинге, управлении и медиа. Особенно это заметно в топ-менеджменте: риск, что ИИ заменит таких специалистов, составляет 40,6%, а индекс HH — 27,1.
В сфере информационной безопасности и юриспруденции ситуация обратная: угроза от ИИ невелика, но людей, ищущих работу, много. Это происходит потому, что вузы выпускают больше специалистов по этим направлениям, чем нужно рынку.
В 2026 году российский рынок труда столкнулся с тем, что безработица остаётся низкой (2−2,2%), но число людей, ищущих работу, на онлайн-платформах сильно выросло.
Это связано с тремя причинами:
- Компании сокращают расходы на персонал. Причина — высокая ключевая ставка и медленный рост экономики. Количество вакансий уменьшилось на 27−30% по сравнению с прошлым годом.
- ИИ внедряется всё больше. Треть российских компаний уже использует нейросети в работе, а ещё 49% только планируют это сделать. Особенно активно ИИ применяется в IT, телекоме и финансах.
- Люди, потерявшие работу из-за сокращения, выходят на рынок труда. Они увеличивают конкуренцию в тех областях, где активно используется ИИ.
Особенно сложно приходится молодым специалистам. Если базовые задачи выполняет ИИ, им труднее получить первый опыт, который раньше был основой для карьерного роста. Если компании начнут экономить на джунах и сокращать возможности для них, через несколько лет может возникнуть нехватка квалифицированных специалистов. Без системы подготовки и продвижения молодых кадров компаниям будет сложно найти сильных сотрудников.
Что ещё почитать про автоматизацию бизнеса, оптимизацию процессов и искусственный интеллект: