Выгорание руководителя напрямую влияет на мотивацию сотрудников и общую эффективность компании. К такому выводу пришли учёные университета Ваасы в Финляндии.
Согласно исследованию, если менеджер эмоционально истощён, ему не хватает внутренних ресурсов для поддержания качественной коммуникации с командой. В результате снижается вовлечённость сотрудников и ухудшаются их рабочие показатели. Это особенно заметно в условиях высокой нагрузки и удалённой работы.
Авторы подчёркивают: современная рабочая среда становится всё более интенсивной и изменчивой, что усиливает давление на компании. В таких условиях важную роль играет качество отношений в команде.
При хорошем взаимодействии сотрудники воспринимают работу как менее тяжёлую и более значимую. В противном случае коммуникация становится формальной, что может привести к ощущению разобщённости.
Вывод для бизнеса
Авторы отдельно отмечает, что компаниям важно поддерживать руководителей и давать им достаточные полномочия. В частности, менеджеры должны иметь возможность поощрять сотрудников не только финансово, но и через признание и предоставление большей автономии. Если же лидер ограничен в принятии решений и выступает лишь как исполнитель, это снижает уровень доверия в команде.
200+ рекомендаций, что делать бизнесу, чтобы остаться на плаву через год, 5 и 10 лет