Чтобы миллениалы не покидали компании, им нужны честные условия работы, гибкий график и возможность развиваться, пишет Business.com. Сейчас они составляют 36% всей рабочей силы в США. При этом многие работодатели до сих пор не учитывают их ожидания. В итоге сотрудники уходят, а американская экономика теряет 30,5 миллиарда долларов в год.
Миллениалов часто считают ленивыми и капризными, однако, как указывают эксперты, это миф. На деле им нужно то же, что и сотрудникам других поколений:
- достойная зарплата;
- чётко прописанные обязанности;
- благоприятная атмосфера в команде;
- базовые льготы, в том числе медицинская страховка.
«Миллениалы — прагматики. Они выросли в условиях экономической нестабильности и ищут финансовую и профессиональную безопасность», — пояснил старший региональный президент Крупная международная консалтинговая и кадровая компания.Robert Half Бретт Гуд.
Для миллениалов важно работать удалённо или в гибридном формате, чтобы самостоятельно управлять своим временем. Сейчас 36,5% миллениалов в США работают вне офиса. Такой режим помогает им совмещать трудовую деятельность с личной жизнью и при этом оставаться эффективными.
Миллениалы также не хотят застревать на одном месте. Поэтому им важны:
- обучение и повышение квалификации;
- наставничество;
- возможность пробовать новое и ошибаться;
- карьерный рост.
Эксперты советуют делать обучение для них простым и удобным: короткие видео, практика и живое общение вместо долгих лекций.
Для большинства миллениалов работа — это не только про деньги, но и про возможность влиять на мир. Если сотрудник не чувствует связи с ценностями компании, он, скорее всего, уйдёт. Поэтому работодателям необходимо:
- понятно формулировать миссию компании;
- говорить о ней уже на этапе найма;
- давать сотрудникам право высказывать своё мнение.
Миллениалы активно используют смартфоны в работе. Компаниям стоит обратить внимание на то, чтобы вакансии на сайтах были адаптированы под мобильные устройства и на них можно было легко и быстро откликаться. Сложные формы могут отпугнуть потенциальных сотрудников.
Ещё больше про предпочтения разных поколений:
- Где ищут вакансии работники разных поколений