Малые и средние предприниматели всё чаще сознательно отказываются от поиска идеальных кандидатов. Такие компании в итоге демонстрируют меньшую текучку и меньше тратят на подбор и адаптацию новых сотрудников, показало исследование доцента Финансового университета Анастасии Кузьминой, пишут Ведомости.
Под неидеальными кандидатами в исследовании понимают сотрудников с перерывами в стаже, недавно сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Это, например, родители, только вышедшие из декрета, или соискатели возраста 50+. В небольших компаниях собственники часто нанимают работников лично, что делает найм более гибким в условиях дефицита кадров.
В исследовании изучали работу 127 малых предприятий в 12 регионах России. Их поделили на две группы: в первой предприниматели сознательно нанимали неидеальных кандидатов, во второй стремились найти людей с безупречным опытом и профильным образованием.
В группе с неидеальными кандидатами текучка кадров была на уровне 18%, во второй — 40%. Также бизнес из первой группы тратил на подбор и адаптацию на 56% меньше, чем компании из второй. У бизнеса с неидеальными кандидатами производительность на 1 рубль затрат на персонал составила 5,8 рубля выручки, а у другой группы — 5 рублей.
В исследовании также анализируют данные по отдельным типам неидеальных кандидатов.
- Родителям, вышедшем из декрета, важен более гибкий график или частичная занятость. Взамен они проявляют более высокую лояльность. Текучка этой категории работников почти в 3 раза ниже, чем среди остальных нанятых.
- Сотрудники старше 50 лет чаще демонстрируют более высокую дисциплину и реже берут больничные, показывает исследование. В компаниях, сделавших ставку на работников 50+, текучка на 40% ниже, чем в бизнесе, ориентированном на найм молодых специалистов.
Как объясняют опрошенные Ведомостями эксперты, кандидаты, которым сложнее найти работу из-за неидеального резюме, проявляют более высокую лояльность к работодателю. За счёт этого компания становится более устойчивой. Также такие работники помогают компаниям оптимизировать издержки, так как их найм обычно обходится дешевле, а сами работники стремятся максимально продемонстрировать свою профпригодность.