Сотрудник через суд добился выплаты компенсации за 578 накопленных дней отпуска после увольнения из компании. Бывшего работодателя обязали выплатить 1 миллион рублей, говорится в тексте решения кассационного суда.
Что случилось: мужчина работал в компании с 1998 по 2023 год, за всё это время он использовал только 38 дней отпуска из 616 положенных. В конце 2023 года сотрудник решил уволиться по собственному желанию. При увольнении компания выплатила ему 59 587 рублей компенсации за неиспользованный отпуск. Мужчина решил оспорить это решение через суд.
Что постановил суд: суд первой инстанции назначил компенсацию работнику в размере 1 101 227 рублей за неиспользованные отпуска в 2001, 2002 году и с 2004 года по 11 декабря 2023 года. Областной суд (вторая инстанция) пересчитал компенсацию и уменьшил её до 1 041 981 рубля.
Почему суд встал на сторону сотрудника: компания во время обжалования указывала на то, что сотрудник ходил в отпуск больше, чем заявлено. Однако не предоставила никаких документов, например, приказов, подтверждающих, что человек уходил в отпуск и получал отпускные.
Суд также не нашёл нарушений норм материального права при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Как правильно оформлять отпуск сотрудникам:
- Компенсация за отпуск: когда выплачивается и как рассчитать
- Отпуск без сохранения зарплаты: кому положен и как его оформить