Самостоятельное освоение профессиональных навыков стремительно набирает популярность. Согласно исследованию Express Employment Professionals совместно с Harris Poll, главным двигателем этого тренда стало поколение Z.
Именно молодые специалисты чаще других учатся новым профессиям и инструментам без вузов и традиционных курсов. 66% зумеров сообщили, что осваивали профессиональные навыки самостоятельно — через онлайн-платформы, видеоуроки и цифровые сервисы.
Для сравнения:
- среди миллениалов таких 50%;
- среди поколения X — 35%;
- среди бэби-бумеров и старших — всего 20%.
Однако для работодателей возникает новая сложность: как отличить реальные компетенции от формальных заявлений в резюме.
92% менеджеров по найму отмечают: гораздо важнее показать, как навыки применялись на практике, чем просто перечислить их. Больше всего доверия вызывают:
- продемонстрированные отраслевые знания (47%);
- чёткое объяснение, как именно использовались навыки (46%);
- выполнение тестового задания (45%);
- рекомендации (37%);
- советы сотрудников компании (29%);
- впечатление команды (22%).
Компании готовы учитывать самообучение, но без подтверждения такие навыки практически не влияют на решение о найме.
Бизнес постепенно адаптируется к новой реальности. Уже 50% работодателей обновили процессы подбора персонала, чтобы учитывать и проверять самостоятельно освоенные компетенции. Ещё 35% планируют внести такие изменения. Активнее всего перестраиваются крупные компании — они чаще сталкиваются с кандидатами-самоучками.