Представители разных поколений по-разному оценивают успешную карьеру, выбирают работодателя и представляют идеального руководителя. Об этом свидетельствует совместное исследование Авито Работы и Авито Рекламы, в котором приняли участие свыше 7 500 работающих россиян, данные приводит CNews.
Аналитики выяснили, что взгляды молодых и более опытных сотрудников на карьерный успех различаются. Для зумеров главными критериями стали:
- высокий доход — 49%;
- возможность заниматься любимым делом — 30%;
- открытие собственного бизнеса — 13%.
Бумеры, в свою очередь, чаще связывают успешную карьеру со следующими факторами:
- стабильность и уверенность в будущем — 47%;
- возможность заниматься любимым делом — 30%;
- собственный бизнес — 7%.
Таким образом, молодые специалисты почти вдвое чаще представителей старшего поколения связывают карьерный успех с открытием своего дела.
Опрос показал, что ожидания от руководителей у поколений также различаются. Для зумеров наиболее важны следующие качества начальника:
- справедливое распределение нагрузки — 39%;
- создание комфортной атмосферы в коллективе — 36%;
- готовность выслушать сотрудников — 35%;
- роль наставника, который помогает профессионально развиваться, — 30%.
Бумеры же чаще ценят руководителей, которые умеют грамотно распределять нагрузку и при этом остаются требовательными профессионалами. Такой вариант выбрали 38% представителей старшего поколения.
Что ещё почитать про разницу поколений:
- Работники какого поколения нравятся бизнесу больше всего
- Исследование: как люди разных поколений используют ИИ
- Исследование: как зумеры и миллениалы выбирают товары