Неправильное представление о рациональности может влиять на то, как люди относятся друг к другу и сколько им платят, показало исследование Тессы Чарльзуорт из Kellogg.
Обычно под рациональным человеком подразумевают того, кто мыслит логично и аналитически. В ходе исследования выяснили, что люди также видят в нём качества, связанные с доверием, пониманием и ответственностью, придавая этому термину гораздо больше теплоты, чем ожидалось. Так авторы выявили две стороны рациональности: аналитическую и межличностную.
Дальше Тесса Чарльзуорт с коллегами исследовали стереотипы, связанные с этим словом. Они обнаружили сильные ассоциации между определением «рациональный» и группами людей, которые обладали большей властью и статусом. Например, «рациональный» соотносился чаще с мужчинами, чем с женщинами, чаще с молодёжью, чем со стариками, и чаще с богатыми, чем с бедными.
Исследователи также обнаружили, что люди более тесно ассоциировали рациональность с определёнными профессиями, в том числе с теми, которые часто имеют высокий статус, такими как инженер, техник, программист, разработчик и управляющий.
Профессии, позиционируемые как рациональные, приносили самую высокую зарплату, но только мужчинам, согласно данным Бюро статистики труда США. То есть чем более рациональной считалась работа, тем больше был разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Рациональность — это черта характера, которая, по словам авторов, часто рассматривается как сама сущность человечества. Таким образом, все ассоциации могут иметь серьёзные последствия для того, как к людям относятся в обществе, включая то, какую карьеру и зарплату они получают.
