Потеря работы меняет планы семьи на рождение детей, но её влияние зависит от того, кто именно остался без работы, показало исследование в журнале Social Science Research.
Учёные изучили сведения о трудоустройстве, семейном положении и рождении детей у жителей Норвегии за 2005−2017 годы. Период захватил мировой финансовый кризис, хотя Норвегию он задел несильно и безработица держалась в диапазоне 2,7−4,9%.
Результаты разошлись по половому признаку:
- Увольнение женщины из-за закрытия предприятия снижало вероятность рождения первого ребёнка на 1,82 процентного пункта.
- Увольнение мужчины на появление первенца не влияло, зато отодвигало рождение второго ребёнка.
Авторы отмечают: работа влияет на ощущение стабильности и готовности к следующему жизненному этапу. Потеря занятости лишает человека чувства готовности к родительству, и эффект сохранялся даже у обеспеченных пар.
Вывод для бизнеса: если в компании проходят сокращения или реорганизация, последствия затрагивают не только карьеру сотрудников, но и их личные решения. Это ещё один аргумент в пользу прозрачной коммуникации, программ поддержки и помощи при увольнении: они снижают уровень неопределённости и сохраняют доверие к работодателю.
Ещё больше про увольнения:
- Business Insider: компании по всему миру начали массово увольнять сотрудников
- Компании сокращают людей, но боятся называть ИИ причиной увольнений
- Работники назвали главные причины тихого увольнения
- Почему бизнесу становится всё сложнее удерживать сотрудников