Мировой рынок труда сталкивается с новым вызовом: компаниям становится всё сложнее находить и удерживать сотрудников, а уровень вовлечённости работников снижается. К таким выводам пришли аналитики Atlas HXM, пишет Inc.com.
Бизнес оказался в ситуации двойного давления — дефицит кадров растёт, а мотивация сотрудников падает. По данным исследования:
- компаниям всё сложнее закрывать вакансии по всему миру;
- сотрудники становятся менее вовлечёнными в рабочие процессы;
- автоматизация и искусственный интеллект частично усиливают эту проблему.
В результате бизнесу труднее масштабироваться и развивать международные команды.
Отдельная проблема заключается в культурных и социальных различиях. Эксперты отмечают конфликт между моделью «жить ради работы» и растущим запросом на баланс между профессиональной и личной жизнью, особенно среди поколения Z. Это создаёт дополнительное напряжение в командах и мешает удержанию сотрудников.
Компаниям важно учитывать, что глобальный рынок труда стал сложнее. Конкуренция за специалистов растёт, а привычные методы найма работают всё хуже.
Что важно понимать бизнесу:
- Инвестируйте в вовлечённость. Удалённые команды быстрее выгорают и теряют связь с компанией — без системной работы это приводит к текучке.
- Не зацикливайтесь на дипломах. Реальные навыки, портфолио и опыт сейчас ценнее формального образования, особенно в IT и digital.
- Учитывайте смену приоритетов у сотрудников. Баланс работы и личной жизни становится критически важным, особенно для молодых специалистов.
- Готовьтесь к дефициту ИИ-специалистов. Их уже не хватает, а конкуренция за них будет только усиливаться — стоит развивать такие компетенции внутри компании.
По мнению специалистов, сегодня выигрывают те компании, которые не просто нанимают, а создают гибкие условия работы, быстро адаптируются к рынку и умеют удерживать сотрудников.