Усталость и отсутствие перспектив — самые частые причины для тихого увольнения, считают россияне. Сервис SuperJob опросил не только сотрудников, но и работодателей, чтобы узнать их реакцию на этот тренд.
О тихом увольнении (quiet quitting) на рынке труда заговорили несколько лет назад. Этот термин означает, что сотрудники сознательно ограничиваются только выполнением своих прямых обязанностей: работают строго по графику, не берут дополнительных задач, избегают встреч и созвонов, эмоционально не вовлекаются.
По мнению сотрудников, люди прибегают к тихому увольнению, когда:
- выгорели, устали, испытывают раздражение от работы (53%);
- не видят возможностей для карьерного роста (50%);
- пытаются добиться премии или повышения зарплаты (18%);
- уверены в том, что легко найдут новую работу (9%);
- работают в хаосе или плохо организованной системе (9%).
Мнения респондентов зависят от возраста, пола и уровня доходов. Например, сотрудники до 35 лет называют выгорание основной причиной для тихого увольнения и меньше других возрастных групп считают, что таким образом люди пытаются поднять себе зарплату. А работники с доходом более 150 тысяч рублей в месяц уверены, что снижение вовлечённости в работу больше всего связано с отсутствием карьерных перспектив.
Как реагирует бизнес: первое, что делают большинство работодателей в такой ситуации, пытаются наладить диалог с сотрудником и найти причины проблемы. Этот вариант выбрали 75% опрошенных компаний.
Треть работодателей предлагают сотрудникам перейти на другую должность или взять более интересные задачи. 24% компаний в этой ситуации пересматривают или более чётко формулируют должностные обязанности.
Есть и более жёсткие меры, например, 26% работодателей прекращают выплачивать такому сотруднику бонусы или премии, а 13% увольняют по-настоящему.