Если работодатель решит отказаться от удалёнки в компании и попросит сотрудников вернуться в офис, то 34% сотрудников выполнят условия, а 36% скорее уволятся. Такие результаты показал опрос SuperJob среди гибридных работников и удалёнщиков.
- Гибридные работники настроены менее радикально: 39% из них готовы полностью вернуться к работе в офисах, а 31% готовы уволиться.
- Работники на полной удалёнке имеют другие приоритеты: 41% сообщили, что уволились бы, и только 30% готовы вернуться в офис.
Как показал опрос, для женщин возможность работать из дома более значима, чем для мужчин. В случае отмены режима удалёнки 38% женщин готовы сменить работу, среди мужчин таких 33%.
Аналитики также сравнили данные с аналогичным опросом, проведённым 3 года назад. Тогда было больше и тех, кто готов вернуться в офис (37%), и тех, кто предпочёл бы сменить работодателя (40%). Сейчас же стало больше работников, которые затруднились ответить на вопрос, поскольку для них всё зависит от условий и зарплаты при возвращении в офис.
Что ещё почитать про удалёнку:
- Как оформить удалённого сотрудника: пошаговое руководство для работодателя
- Возвращение сотрудников в офис не принесёт успеха компании. И виноваты в этом тревожные менеджеры