Высокая зарплата, гибкий график и удобный офис не защищают сотрудников от стресса и выгорания на работе, показало исследование Чикагского университета.
Повышение зарплаты является основной причиной перехода на новую работу. Но деньги лишь часть мотивации, когда речь идёт об удовлетворённости сотрудников. Например, стрессовая или рутинная работа могут приносить мало радости независимо от размера зарплаты.
В исследовании приняли участие 20 000 работников из 7 000 компаний. Их попросили оценить текущую и предыдущую работу. Вопросы касались разницы в окладах, времени в пути, работы из дома, пользы работы для общества и физических нагрузках.
Сотрудники с высокой зарплатой отмечали большую гибкость условий и лучшие льготы. Однако их работа также сопровождалась большим стрессом, меньшей стабильностью и ощущением, что они не приносят пользу обществу. О том, как офисная среда влияет на благополучие сотрудников, писали в статье.
«Компания Google может предлагать множество бонусов в виде бесплатного питания и других поощрений, но уровень стресса и давления там, вероятно, тоже очень высок», — отмечает автор исследования Андерс Хумлум.
Люди не всегда задумываются об условиях труда, переходя на работу с высокой зарплатой, но именно эти условия могут сыграть ключевую роль в удовлетворении от работы. Если сотрудник постоянно в стрессе и не чувствует уверенности, то это не перекроет даже высокая зарплата. Как показывает исследование, почти половина преимуществ от повышения дохода сходит на нет, если при смене работы ухудшаются условия труда.