38% сотрудников возвращались на работу к бывшему работодателю, а 45% знают таких коллег, сообщают Ведомости по данным опроса Calltouch. В исследовании принимали участие работники и представители компаний.
Возвращаются на прежнее место работы не только линейные специалисты, но и руководители. Например, треть опрошенных топ-менеджеров возвращались в компанию после увольнения.
Сотрудники считают, что возвращаются к бывшему работодателю те, кто не смог найти работу лучше или не справился с ведением собственного дела. Также привлекают бывших сотрудников новые проекты в компании или появившиеся возможности, например, удалёнка.
По мнению работодателей, главные причины для возвращения сотрудников — новые проекты, комфортные условия труда или трудности с бизнесом или фрилансом. Бизнес лоялен к бывшим работникам, почти 70% респондентов готовы снова взять их на работу на прежних условиях.
Компаниям выгодно нанимать тех, кто у них уже работал, считают эксперты. Они могут сэкономить время и деньги на адаптации и получить более вовлечённого сотрудника, если человек осознанно вернулся на предыдущее место работы.
Чаще всего работники возвращаются в компании в сфере:
- торговли (28%);
- медицины (15%);
- IT (15%);
- промышленности (15%);
- образования (11%);
- услуг (9%).
Возвращаются обычно работники со специфическими навыками, которые не получается применить у конкурентов или в других сферах, рассказывают эксперты. Это характерно для опытных специалистов и менеджеров среднего звена.
Больше про работу с сотрудниками:
- Характеристика на сотрудника: когда нужна и как написать
- Как трудоустроить сотрудника без штрафов и рисков. Топ-16 ошибок
- Заработная плата: гайд для работодателей