При задержке зарплаты производительность труда работников повышается, а вероятность безупречного выполнения задач увеличивается на 6%, но это может работать только в краткосрочной перспективе, показали результаты полевого исследования Чикагского университета.
Учёные опросили 1 279 сотрудников и обнаружили, что 30% сталкивались с задержками или невыплатой зарплаты, и только 1% работников пытались взыскать задолженность через суд. Эта проблема есть в компаниях любого размера.
Авторы провели полевой эксперимент, для которого наняли 600 человек. Работа заключалась в том, чтобы идентифицировать объекты на фотографиях, это позволяло точно оценивать их продуктивность. Одним сказали, что зарплата гарантировано будет выплачиваться в определённую дату, других предупредили, что есть вероятность задержек, а третьим не дали никакой информации, кроме суммы.
Исследование показало, что если заранее гарантировать кандидатам стабильную зарплату, это на 25% повышало вероятность их трудоустройства. Неопределённость в отношении выплат, наоборот, удерживала некоторых людей от принятия предложения.
В результате эксперимента те, кому задерживали зарплату, начинали трудиться усерднее, чтобы сохранить свою должность и получить деньги позже. Страх потерять работу или вообще не получить выплату повышает, а не снижает производительность труда.
Задержка зарплаты может сэкономить деньги и сократить расходы по займам в краткосрочной перспективе, но создаёт риск для компании. По данным опроса Работа.ру, каждый десятый сотрудник в России оставляет негативный отзыв о своём работодателе, что может существенно повлиять на репутацию бизнеса.
Больше материалов о зарплатах сотрудников:
- Почему бизнесу опасно экономить на зарплате
- Заработная плата: гайд для работодателей
- Зарплата гросс (gross) и нет (net): как считать и какую указывать в вакансиях