Сотрудники могут считать своего коллегу некомпетентным, если он рассказывает о своих достижениях, которые другим безразличны. Это одна из причин, по которым люди неохотно делятся своими успехами, особенно на работе, показало исследование профессора Уортонской школы бизнеса Ребекки Шаумберг.
Авторы опросили 200 участников, чтобы выяснить, почему они могут скрывать чувство гордости на рабочем месте. 38% сказали, что не хотят хвастаться или ставить коллег в неловкое положение, а 25% признались, что не хотят, чтобы их считали менее компетентными или менее успешными. Ещё 20% сказали, что не рассказывают о достижениях, потому что считают, что другие не оценят их заслуги по достоинству.
Парадокс в том, что для обмена положительным опытом в компании сотрудники должны не бояться им делиться. Для этого руководителям нужно создать безопасное пространство, где можно делиться не только рабочими успехами, но и какими-то личными победами.
По словам Ребекки Шаумберг, это исследование вдохновило её на то, чтобы чаще рассказывать о своих достижениях, даже о таких маленьких, как отправка электронного письма или вычёркивание пунктов из списка дел.
«Одна из вещей, которая меня по-настоящему поразила, когда я слушала рассказы людей о том, чем они гордятся — это то, что они невероятно трогательны. Например, кто-то может сказать: «Я боролся с депрессией, но сегодня наконец вышел на работу и очень горжусь этим». Когда слышишь такое, у тебя открывается сердце», — подчеркнула Ребекка Шаумберг.
Что ещё почитать про развитие сотрудников:
- Как давать фидбэк, который поможет сотрудникам расти
- Нематериальная мотивация: как повысить продуктивность сотрудников
- «Надо относиться к сотруднику как к взрослому, а взрослых не наказывают». Как мотивировать команду