Сотрудник с 26 сентября не выходит на работу, направили ему письмо с описью о предоставлении пояснений отсутствия. Но письмо лежит в отделении и никто за ним не приходит. Что делать в данном случае?
Рекомендую направить также запросы по всем доступным средствам электронной коммуникации — почта, соцсети, мессенджеры. Актируйте отсутствия ежедневно в начале и конце смены минимум тремя сотрудниками, в табелях учета рабочего времени ставьте НН. Дальше нужно действовать в зависимости от ситуации:
если сотрудник надежный, вам нужный, либо юридически подкованный, пропал он для вас внезапно, то пока не торопитесь с увольнением, может быть у него оформлен больничный и его увольнение за прогул будет неправомерным.
если сотрудник ненадежный, подобная ситуация для него типична, вы не считаете, что он может получить справку или больничный лист для подстраховки, хотели бы избавиться от сотрудника — можете рискнуть и уволить его за прогул. Суды восстанавливают сотрудника, если он докажет, что неявки на работу были по уважительной причине. В большинстве случаев это больничный.
Если у вас остались вопросы, напишите мне в телеграм или на почту artem.strashnov@bflf.ru, я постараюсь вам ответить на ваши вопросы.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
ЭкспертДобрый день.
Рекомендую направить также запросы по всем доступным средствам электронной коммуникации — почта, соцсети, мессенджеры. Актируйте отсутствия ежедневно в начале и конце смены минимум тремя сотрудниками, в табелях учета рабочего времени ставьте НН. Дальше нужно действовать в зависимости от ситуации:
Если у вас остались вопросы, напишите мне в телеграм или на почту artem.strashnov@bflf.ru, я постараюсь вам ответить на ваши вопросы.