У меня ИП, упрощенка, есть 1 сотрудник, мне нужно его уволить, подскажите пожалуйста, куда нужно сообщить и в какой срок? О том, что я его уволила. И обязательно ли делать расчёт по отпуску? Он не ходил и не претендует.
При увольнении сотрудника, в пенсионный фонд нужно сдать отчет СЗВ-ТД, ФНС узнает об увольнении из Расчета по страховым взносам. Если вы не планируете больше принимать сотрудников, то об увольнении нужно сообщить в ФСС. Для этого заполните заявление о снятии с регистрационного учета. Можно подать лично в ФСС, отправить по почте, сдать через госуслуги (при наличии ЭЦП). ФСС снимет вас с учета в течении 14 дней. Снятие с учета не освобождает от задолженности по страховым взносам. Если не сниметесь с учета, то обязанность сдавать нулевые отчеты 4-ФСС и Расчеты по страховым взносам останется. Если сотрудник работал больше половины месяца, нужно оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ТК ст. 127. Даже если вы договоритесь с сотрудником и компенсацию не оплатите, в случае проверки, это не избавит вас от штрафа и компенсации за задержку. Сотрудник позже может обратиться в суд и трудовую инспекцию, чтобы получить оплату.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru, или пишите в директ (Instagram) @olga_perchenko.
Вы можете уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать. По статье 193 ТКРФ предприниматель может уволить сотрудника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Месяц считается за вычетом дней, в которые сотрудник болел, был в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Ещё работника можно уволить в течение шести месяцев со дня совершения проступка. Этот срок может быть продлён до двух лет, если нарушение обнаружили в ходе проверки или ревизии. Мы подробно рассказали о том, как уволить сотрудника, в статье.
С сервисом кадрового учёта от Точка Банка вы сможете подготовить выплаты при увольнении и платёжки, сделать ежемесячные взносы в фонды и НДФЛ, сформировать кадровую отчётность для отправки онлайн в налоговую и Социальный фонд, а также правильно оформить все кадровые документы для уволенного сотрудника. Подробности и подключение — по ссылке.
Сдать отчёт СЗВ-ТД в течении 1 рабочего дня с даты увольнения
Выплачивать компенсацию обязательно. Иначе вас оштрафуют.
Продолжать сдавать отчётность до конца года после увольнения сотрудника Если вы больше не планируете брать на работу сотрудников, то сняться с учёта как работодатель.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Ольга Перченко
Здравствуйте.
При увольнении сотрудника, в пенсионный фонд нужно сдать отчет СЗВ-ТД, ФНС узнает об увольнении из Расчета по страховым взносам. Если вы не планируете больше принимать сотрудников, то об увольнении нужно сообщить в ФСС. Для этого заполните заявление о снятии с регистрационного учета. Можно подать лично в ФСС, отправить по почте, сдать через госуслуги (при наличии ЭЦП). ФСС снимет вас с учета в течении 14 дней. Снятие с учета не освобождает от задолженности по страховым взносам. Если не сниметесь с учета, то обязанность сдавать нулевые отчеты 4-ФСС и Расчеты по страховым взносам останется. Если сотрудник работал больше половины месяца, нужно оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ТК ст. 127. Даже если вы договоритесь с сотрудником и компенсацию не оплатите, в случае проверки, это не избавит вас от штрафа и компенсации за задержку. Сотрудник позже может обратиться в суд и трудовую инспекцию, чтобы получить оплату.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru, или пишите в директ (Instagram) @olga_perchenko.
С уважением, Ольга.
ВС
Вячеслав Солдатов
Добрый день!
Вы можете уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать. По статье 193 ТК РФ предприниматель может уволить сотрудника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Месяц считается за вычетом дней, в которые сотрудник болел, был в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Ещё работника можно уволить в течение шести месяцев со дня совершения проступка. Этот срок может быть продлён до двух лет, если нарушение обнаружили в ходе проверки или ревизии. Мы подробно рассказали о том, как уволить сотрудника, в статье.
С сервисом кадрового учёта от Точка Банка вы сможете подготовить выплаты при увольнении и платёжки, сделать ежемесячные взносы в фонды и НДФЛ, сформировать кадровую отчётность для отправки онлайн в налоговую и Социальный фонд, а также правильно оформить все кадровые документы для уволенного сотрудника. Подробности и подключение — по ссылке.
H
Halisusha89
Комментарий скрыт за нарушения правил сообщества.
Мария Назарова
Добрый день!