Можно ли работать в отпуске по уходе за ребёнком?

Question

Можно ли работать в отпуске по уходе за ребёнком?

Е
Елизавета

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребёнком на две ставки по 4 часа? Сотрудница трудоустроена в кадровом отделе и хочет официально работать в отпуске, так же хочет вести воинский учёт, а для него необходима отдельная ставка. Может ли она работать на две ставки в отпуске по уходу за ребенком?

1

18 ноября 2025

Ответы

Александр Бударагин Эксперт · Answer 1

Да, сотрудница может работать в отпуске по уходу за ребенком на две ставки по 4 часа каждая, в том числе вести воинский учет, при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком по одной из должностей или выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени по обеим должностям. Обоснование: Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ). В данном случае, сотрудница хочет работать на две ставки по 4 часа. Это возможно в следующих вариантах: Прерывание отпуска по уходу за ребенком по одной из должностей: Сотрудница может прервать отпуск по уходу за ребенком по одной из должностей (например, по должности в кадровом отделе) и выйти на работу на полный рабочий день (или на 4 часа, если это предусмотрено соглашением с работодателем) по этой должности. Одновременно она может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком по другой должности (где будет вести воинский учет), если это возможно по условиям предоставления отпуска. Однако, если она хочет работать на двух ставках, ей, скорее всего, придется прервать отпуск по уходу за ребенком по обеим должностям или выйти на работу на условиях неполного рабочего времени по обеим должностям. Работа на условиях неполного рабочего времени по обеим должностям: Сотрудница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени по обеим должностям. Например, она может работать по 4 часа в день на каждой ставке. В этом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 284 ТК РФ). Если каждая ставка составляет 4 часа, то это соответствует условию работы на условиях неполного рабочего времени.