Может ли один человек совмещать две должности внутри одной организации?

Может ли один человек совмещать две должности внутри организации — аккредитованной ИТ-компании: должность программиста и должность гендиректора? Можно оформить так, чтобы должность программиста была основной, а должность гендиректора — дополнительной? Как это грамотно оформить: трудовой договор и допсоглашение или два трудовых договора? Что будет отражено в трудовой книжке сотрудника в случае работы на двух должностях одновременно: только программист или программист и гендиректор? Какая средняя или среднесписочная численность сотрудников будет, если в организации только один сотрудник, который совмещает две должности?

Ответы

  • Добрый день! Сотрудник может совмещать две должности одновременно. Если обязанности по должности программиста руководитель будет исполнять одновременно с обязанностями по должности директора, то оформите совмещение (ст. 60.2 ТК). Чтобы оформить совмещение заключите дополнительное соглашение к трудовому договору директора. Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если в организации только один сотрудник, который совмещает две должности, то и при расчёте средней, и при расчёте среднесписочной численности он будет учитываться как один человек (целая единица). Для сопровождения деятельности можете обратиться к нам по контактам, указанным в профиле. Также, мы специализируемся на разрешении вопросов в рамках трудового права. Напишите или позвоните по телефону для подробной консультации.
    • , добрый день! Вы пишете "Чтобы оформить совмещение заключите дополнительное соглашение к трудовому договору директора." Подскажите, пожалуйста, можно ли поступить наоборот: к трудовому договору программиста заключить дополнительное соглашение о работе ген.директора?

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд