Добрый день! Да, внесение изменений возможно, для этого необходимо соблюсти следующий порядок:
1) получить от сотрудника заявление с доказательствами того, что в записи допущена ошибка (например, сведения из трудового договора)
2) работодатель должен рассмотреть заявление работника, признать его обоснованным, можно оформить акт за подписью работодателя, о том, что он признает необходимость внесения изменений
3) внести новую запись в трудовую книжку (вносить какие либо изменения ручкой/карандашом в некорректную запись запрещено!) со следующим содержанием "Запись под номером X считать недействительной. Принят на должность Y…"
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
Эксперт