После незаконного увольнения в период беременности я подала на работодателя в суд, и он запросил рассчитать средний доход и сумму компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Как это рассчитать?
Определить расчётный период — 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя зарплата. Например, если работника уволили 29 ноября 2025 года, расчётный период будет с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года.
Посчитать количество рабочих дней в расчётном периоде. Из общего количества рабочих дней по производственному календарю уберите дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Например, на время отпуска, командировки или когда он не работал на законных основаниях.
Определить доход работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчёт берут оклад и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Из расчёта исключают суммы, начисленные за периоды, когда у него был средний заработок или когда он не работал на законных основаниях.
Рассчитать средний дневной заработок за рабочий день. Для этого заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо разделить на количество рабочих дней в том же периоде.
Рассчитать компенсацию за вынужденный прогул. Средний дневной заработок умножают на количество дней вынужденного прогула. Этот период начинается с дня, следующего после увольнения, и заканчивается днём вынесения судом решения о восстановлении на работе.
Подробные правила расчёта среднего заработка можно посмотреть в постановлении правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Вот что вам нужно сделать:
Подробные правила расчёта среднего заработка можно посмотреть в постановлении правительства РФот 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».