В организации предусмотрена ежемесячная премия. За февраль план был не выполнен, премию сотрудники не получили. Планируется выплатить эту премию сотрудникам в июле. Бухгалтер сделает перерасчёт оплаты за февраль с учётом отработанного времени. Стоит ли бухгалтеру пересчитать отпускные за март всем сотрудникам, если перерасчёт отпускных не заложен автоматически в !С:ЗУП и возможен только путем исправления первичного отпуска?
ВС
Вячеслав Солдатов
По правилам расчёта среднего заработка для отпусков учитываются только те премии, которые были фактически начислены в расчётном периоде на дату расчёта отпуска. Для ежемесячных премий решающей является именно дата начисления, а не месяц, за который премия выплачивается.
Если премию за февраль начислят только в июле, то для мартовского отпуска она не входит в базу, и обязанности делать перерасчёт среднего заработка не возникает. По разъяснениям к ст. 139 ТК РФ и положению о среднем заработке: премии, начисленные уже после расчётного периода, в ранее выплаченные отпускные не включаются. Перерасчёт обычно требуется для годовых премий или в случаях, когда локальным положением прямо предусмотрено обязательное доначисление с пересчётом среднего заработка.